通機(jī)發(fā)展至今，對(duì)員工的培養(yǎng)意識(shí)一直與日俱增，從未懈怠。對(duì)在職員工工作能力的提升、生活的關(guān)愛一直都體現(xiàn)在細(xì)枝末節(jié)里。長(zhǎng)期以來，我們對(duì)加入公司新員工的要求一直很高，需要他們有崗位經(jīng)驗(yàn)，能在最短的時(shí)間里適應(yīng)公司的節(jié)奏。但是從前年開始我們轉(zhuǎn)變一個(gè)思路，從最基礎(chǔ)的新人培養(yǎng)起，用一張白紙，勾畫出通機(jī)人才的模樣。

2018年開始和南通中專洽談了校企合作。首先邀請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)來公司實(shí)地考察，對(duì)公司的發(fā)展前景、文化底蘊(yùn)、人才培養(yǎng)、車間環(huán)境等全方位進(jìn)行深入了解。去年11月便開展了對(duì)新一輪實(shí)習(xí)生的招募工作。前期我們?nèi)W(xué)校進(jìn)行了企業(yè)宣講，從企業(yè)的歷史、產(chǎn)品、文化講到前景、規(guī)劃、發(fā)展，讓學(xué)生能對(duì)公司有初步的印象。隨后我們分3批接來約20人左右，來公司參觀，讓他們實(shí)地了解進(jìn)入公司后，會(huì)在什么樣的地方工作，哪里吃飯，哪里休息，今后自己的職業(yè)生涯發(fā)展會(huì)如何，加深對(duì)公司的印象。

12月經(jīng)過雙方的協(xié)商和溝通，最終我們錄用了5名實(shí)習(xí)生，分配在電工房和包裝機(jī)車間。不僅安排好師傅手把手帶，而且在之后的實(shí)習(xí)期里不定期詢問他們的工作情況，提醒他們做的不到位的地方，希望他們能在這里擁有好的工作習(xí)慣，學(xué)到實(shí)操知識(shí)。2020年年會(huì)上，他們四個(gè)小伙子演唱的一曲《奔跑》，表達(dá)的不僅是他們年少氣盛的勇氣，更是初入社會(huì)后前進(jìn)的動(dòng)力。

今年年4月，他們的實(shí)習(xí)期已接近尾聲，公司專門組織了一次座談會(huì)。會(huì)上實(shí)習(xí)生們都談了自己的實(shí)習(xí)期感受，一致認(rèn)為在公司的這段時(shí)間學(xué)到了很多書本上沒有的知識(shí)，感受到自己其實(shí)還有很多不足，需要去繼續(xù)學(xué)習(xí)。鉗工實(shí)習(xí)生陸世龍說，看到師傅們經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)熟練，一下就知道怎么打孔、怎么安裝，真的由衷的佩服。電工實(shí)習(xí)生秦杰也談道，通機(jī)的企業(yè)發(fā)展前景很好，從這次疫情對(duì)各行業(yè)的影響就可以看出來公司的實(shí)力。師傅們很照顧自己，不懂的地方都會(huì)耐心講解。在談到今后的發(fā)展方向的時(shí)候，有一部分人就斬釘截鐵的說，希望能留在公司繼續(xù)學(xué)習(xí)。電工實(shí)習(xí)生趙海洋在談到未來的規(guī)劃后，還仔細(xì)詢問了,自己未來的工作環(huán)境會(huì)遇到幾種情況？工資具體如何計(jì)件？自己工作的內(nèi)容等等。一切都在為自己的未來做好打算。接著電工房的王維華談了他們?cè)趯?shí)習(xí)期里的一些情況，他說，這段實(shí)習(xí)期總的來講還是比較滿意的，有年輕人的優(yōu)點(diǎn)，有活力、有熱情。但是同時(shí)也有不足之處，缺乏吃苦耐勞的精神。通機(jī)給大家提供了學(xué)習(xí)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，但是能學(xué)到什么程度其實(shí)還是靠個(gè)人的努力。希望他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦?、學(xué)習(xí)中能腳踏實(shí)地、發(fā)揮主人翁的精神，最終能成為一個(gè)有價(jià)值的人。最后公司副總經(jīng)理孫倩也對(duì)他們提出了希望，年輕人只有沉下心來，一步一步去沉淀才能成為像老師傅一樣的人，現(xiàn)在的所有努力都是為將來奠定基礎(chǔ)。

校招是一次新思維培養(yǎng)人才的方式，我們?cè)谄髽I(yè)里種下一顆實(shí)習(xí)生的種子，經(jīng)過一段時(shí)間的精心培育，現(xiàn)在已經(jīng)開始生根發(fā)芽。相信在不久的將來，我們一定能培養(yǎng)出具有通機(jī)特色的人才，他們也能在通機(jī)茁壯成長(zhǎng)。（陳紹羽）           

                   

實(shí)習(xí)生秦杰（左一）、趙海洋（右一）獨(dú)立完成電柜接線工作。