為了強化黨員管理，建立科學完善的黨員考評體系，提升黨員隊伍的綜合素質，著力培養(yǎng)一支講政治、高素養(yǎng)、強技能的黨員隊伍。公司黨支部于2020年開始以黨員積分管理為抓手，對黨員實行教育、培養(yǎng)、提升、考核為一體的綜合管理工作。

制度的設立。一項制度的設立，涉及的方面比較多，例如：制定依據(jù)、可操作性、結果運用等等。如何能將這項制度設立既能提高黨員們的綜合素養(yǎng)，又要能接地氣，讓考核指標能量化，黨支部開始從黨員的四德標準開始逐項展開，從思想、工作、學習、生活等方面入手，設定黨員的考核指標。經過反復修改，最終確定了通機黨支部《黨員積分管理》試運行版本。其中共分為三大類：基礎項12項（基本要求）每個黨員必須做到的，未做到考核扣分。提檔項12項（工作突出有提升的）和附加項2項（榮獲區(qū)以上獎項的），做到的考核加分。

制度的實施。從立項開始，結合平時黨員的行為舉止，每月支部將會定期收集考核指標的各項數(shù)據(jù)。例如：學習強國的積分、參加活動的出勤率、遵守廠規(guī)廠紀情況、安全生產工作等。2020年底，支部為了分數(shù)的公平公正，對一些不好量化的考核內容，組織了員工代表對黨員們平時舉止行為進行無記名的測評，測評結果納入考核項；收集每個黨員各項榮譽、業(yè)績數(shù)據(jù)等。經過多次反復驗證和核對，最終用實際數(shù)據(jù)基本反映了每個黨員思想、工作、業(yè)績等情況。

結果的應用。從分數(shù)可見，黨員們平時對本崗位的工作能做到盡職盡責、對待生活積極向上、平時待人也是禮讓有加。但是總的結果參差不齊，主要是在對工作的追求上，部分黨員僅僅停留在“做了”，沒有能做好。另外個別黨員對《學習強國》的軟件應用，還沒有做到養(yǎng)成好的學習習慣。2020年底支部把每位黨員最終積分統(tǒng)計好后反饋給總經理室，作為年終業(yè)績考核的重要依據(jù)。

2021年3月9日支部召開了黨員積分管理考核總結表彰會，會上對總分前6名的黨員進行了表彰。一等獎：陳軍；二等獎：陳紹羽、許曉琴；三等獎：李健、陳培蘭、常菲。

考核的各項指標均來自于每一位黨員的日常工作和生活，考核結果基本反映了大家的實際情況，同時也時刻提醒作為一名黨員，必須在部門、車間樹立榜樣，時刻體現(xiàn)黨員的先進性，真正做一名名副其實的共產黨員。（陳紹羽）